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邬良是何许人也？此君是集团公司下属许阳车务段段长，比曹小几岁，任职三年时间。二人都是一个交通大学毕业的，学的都是铁道运输专业。
在接下来对邬良的民主测评中，曹清连的心境特别糟糕，但是还必须压抑着自己的情绪，给邬良予以好评。
这是对已经确定了的考察对象的测评，这种测评完全就是走走过场而已。
一人发一张表，表上有两项内容需要填写，一是按照“优、良、中、差”四个档次，对邬良的德、能、勤、绩、廉五个方面进行评价；二是评价“是否同意提拔”。
到了这个环节，有谁还会提出不同意见呢？现如今，成人之美做好人是一定会做到底的。
会议结束时，大多人又都是有说有笑地往外走着，推荐并考核集团公司副总，虽说与大家都有关系，人人都很关心，但是，一旦人选确定之后，大家似乎又觉得无所谓，反正谁干都一样。
此时，但凡见到邬良的人，大都主动上前表达着“祝贺”和“恭喜”之意，人嘛，天生如此。对此，邬良很老练，无论对谁都是首先送一个“翘嘴笑”，一面谦虚地表示感谢，一面欣然地接受着大家的捧场。
也有几个同僚主动和曹清连接近，有的直言“球！真不公......”
有的则鼓励曹，“哥们儿，别泄气。”
还有的什么都没说，而是猛劲地握了握曹的手，其中之意彼此明白，此处无声胜有声。
回到车站的曹清连，把自己关进了办公室，写字台前面的地上，成为发泄对象的文件散落了一地。
党委书记文绍杰和听说消息的办公室主任马宏亮，本想进屋开导一下站长，但犹豫了一下也没好意思打扰站长。
曹清连平时是一个十分坚强的人，一米八五的魁梧身材，高鼻梁和浓眉毛，凸显出他那从不向困难低头的性格。可这次他却没能抑制住自己委屈的情绪。
一件本以为十拿九稳的事，忽然搞砸了，换谁心里都难过。
上午会议结束时，他并没有去找董事长，他知道内心里的情绪是不能向领导发泄的，城府很重要。
回到办公室之后，他还接到了几个电话，都是比较要好的同僚打来的。
几个哥们儿告诉曹，事先集团公司人事部门在通知开会时，对拟推荐的人选已经做了巧妙的“引导”工作，也就是让大家必须推荐邬良。
当然，这种推荐“引导”工作，会议通知者是不会给他曹清连讲
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