第35章 改革势在必行
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宫哲明是有私心的,他的想法是如果儿子把这项工作做好了,作为东方的大股东,龚哲明就可以直接把宫绍峰推进董事局。
董事会最终依照龚哲明的推荐,决定派宫绍峰到东方,也同意将威邦出资东方的30%算作宫绍峰的股份,毕竟威邦是宫哲明创办的,董事们只要保住现有的股权不变,多一个“东方”这样一个新的经济增长点何乐而不为呐。
戴家明还在继续说着,宫哲明听一半没听一半。
到了中午的饭点,宫哲明打断戴家明的话:“老戴,这样吧,关于东方下一步的领导班子调整,威邦董事会一定会慎重研究,对于像老戴你这样真正有能力的技术人员,威邦一定还会重用。”
宫哲明看看手机时间,又说:“哟,11点半点了,老戴,要不中午一起吃个饭吧,边吃边聊。”
戴家明不好意思地说,不用了不用了,还要急着赶回东方,厂里不知道他出来。
说完最后一句,戴家明又有些后悔,这不明明告诉宫哲明,自己是偷偷摸摸来的威邦。
宫哲明只当做没在意戴家明的话,也没强留他吃饭。
把戴家明送入电梯,宫哲明回头吩咐程晓:“小程,你叫人事部刘部长以我的名义通知一下东方机械厂办,让他们派人将全体干部档案送到威邦来,另外叫宫绍峰到我办公室来一下。”
一星期后,东方的名称更名为“威邦(东方)机械有限公司”。
王厂长仍是一把手,戴家明还是“不倒翁”担任副厂长分管技术,宫绍峰以副厂长兼改革工作组组长的身份正式进入东方高层。
王厂长以东道主的身份欢迎宫绍峰的到来,直到这时,宫绍峰才知道王厂长大名叫王光明,就是不知道是不是真的光明。
新东方第一次厂级干部会议,宫绍峰把自己精心准备的改革方案隆重推出,当然是经过威邦总经理宫哲明过了目的。一是合并部门机构,精简干部职数,干部队伍年轻化。二是内退一批,男55女45达年龄的职工全部内退回家,给予足够的经济补偿。三是裁员,原则上不到内退年龄的,辞退一批无所事事的人员,合并职能岗位,坚决不养闲人。四是人员稳定后再从社会上招聘一些有学历有经验的人才进来,给他们进入中层的机会,同时引入一批有经验的技术工人。新的东方一定是今天你有能力就上,明天没有能力就下的鲜活企业。
王厂长为了稳定新的干部队伍,建议第四条暂缓考虑。最后集体通过改革方案前三条,同时
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