第190．章《人才选拔：公平竞争》。

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部分都像是一座需要攀登的高峰。理论知识考核涵盖了各种常见疾病的诊断和治疗方法，从普通的外伤感染到复杂的内科疾病，无所不包。同时，还包括在资源匮乏条件下的医疗应对策略，这是在末日环境中特有的考验。每一道题目都像是一道关卡，考验着应试者的知识储备和应变能力。实际病例处理则是在模拟的医疗场景中进行，这里有各种各样的伤病情况，有的是复合伤，有的是罕见病，应试者需要在有限的时间和资源内，像侦探一样迅速找出病因，并制定出合理的治疗方案。医德考核通过设置一些道德困境，观察应试者在利益冲突和艰难抉择面前的表现。例如，在资源只够救治一个病人，但有多个病人等待救援的情况下，看应试者如何选择，以此来衡量他们是否真正把病人的利益放在首位。

工程师的选拔同样严格而全面，包括设计能力测试、材料利用效率评估和实际建造项目。设计能力测试要求应试者根据聚居地的地形、气候和现有资源，以及未来可能面临的威胁，设计出合适的建筑或防御设施。他们的设计方案不仅要满足功能性需求，还要考虑到可持续发展和资源的循环利用。材料利用效率评估则是看他们如何在有限的材料下，像精巧的工匠一样，实现设计的最大功能。这需要应试者对材料的特性有深入的了解，并能创造性地组合使用。实际建造项目是让他们亲手参与一个小型建筑的建造，在这个过程中，检验他们的实践能力、解决问题的能力以及与团队成员的协作能力。他们要面对施工过程中的各种突发情况，如材料短缺、设计变更等，并及时做出调整。

战士的选拔则更为严格，如同锻造一把绝世宝剑，需要经过多重烈火的淬炼。身体素质测试包括力量、速度、耐力等多项指标的考核，每一项都有严格的量化标准。力量考核中，应试者需要完成重物搬运、格斗对抗等项目；速度考核要求他们在规定的距离内迅速奔跑，并完成一系列敏捷性动作；耐力测试则是长时间的体能挑战，如长途跋涉、持久战斗模拟等。战斗技能考核涵盖了近战格斗、远程射击和战术运用。近战格斗中，他们要熟练掌握各种武器的使用技巧，以及在近身搏斗中的防御和攻击策略；远程射击要求精准命中不同距离、不同移动速度的目标；战术运用则是通过模拟各种战斗场景，考察应试者的指挥能力、应变能力和对战场形势的判断能力。团队协作精神考核则是通过模拟战斗场景，观察应试者与队友的配合情况，看他们是否能够为了团队目标而牺牲个人利益，是否能够在复杂的战斗环境中相互支援、协同作战。忠诚度