第69章

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个级别的部队，其专业部门分类就已经很细了，作战、训练、军纪、通信、情报、机要、技术器材、人力资源、宣传、内卫、财务、军需供应、营房、卫生。。。。。。等等等等，在一团乱麻之中，这些专业部门之间，需求、任务往往都是矛盾的，把他们完整的从一个地方弄到另一个地方，而不自行瓦解、保持一定状态，就已经很十分困难了。个人不经过长期专业训练，集体不经过反复训练和磨合，是做不到的。打起仗来还有对抗背景，有敌情，需要更多的协调和指挥。。。。。。

然而，在指挥作战中，如此高强度的工作是没有尽头的，不可能有一个确定的工作时间。敌人没有下班，你就没有任何理由下班；即使敌人下班了，你为什么不去偷袭呢？

在司令部、后勤部等部队机关和专业部门之内，还可以安排轮替休息。但是主官们是不可能轮休的，因为最终决断权就在那寥寥几个人手里，即使事务性工作交给了各种机关部门，即使安排副职轮替值班，真有什么重大决定还得主官来。也就是说，哪怕司令员们在半夜两点起来拉屎时，突然接到紧急情况报告，那么他就得立刻赶到指挥位置上去。

随着专业兵种和专业部门分工越来越细，军队里大多数岗位的劳动强度都在下降。但是，别的岗位的工作被拆解、细化、分担，只有指挥员这个负最大责任有最大权力的岗位劳动强度不降反升，越来越大。因为系统更大更复杂了，扯皮的事情也更多了，不确定性更大了。

显然，这活儿不是手机游戏，只要你有个智能终端下载安装包，保证网络通畅后肝或者磕就能解决的。毕竟，“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也”。打不赢，你就没命，顺带一大堆人都要没命。

在这个岗位上，体力和耐力必须强到惊人的程度，智力也有相当的水平，才有可能胜任。这种残酷的工作干久了，“注意力涣散”、“理智清空”已经是一种淡化结果的说法。失眠、多疑、易怒也不过尔尔，不如说是神经衰弱。

所以，康曼德连续叫了多次，博士才转过身来，露出兜帽下形容枯槁的面颊。

像死人多过像活人。

“感觉怎么样？”康曼德主动打招呼。

“感觉自己离死不远了。。。。。。”博士有气无力地回答。

“现在在处理什么问题？”

“一堆破事呢。。。。。。撤退顺序，掩护任务，阻击方案。以及至关重要的问题，让哪支部队留下掩护？如果部队的数量和素养足