第51章

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讲的这些流言也没人在意，项目组的人都挺配合工作的。可每次样品到了Joe的手上，他就今天拖明天明天拖后天。还经常拿他在云翔管理的项目上很忙说事儿。其实那个项目他的工作量很小，明眼人一看他就是故意使绊子。项目是有时间表的，不能按期完成要有解释的，作为项目经理不能去说哪个项目成员故意捣乱这种话，太不专业。晓荷几次找Joe谈他都打哈哈，甚至老板找他，他也很敷衍。晓荷问他可不可以培训实验员做那些分析，Joe却说实验员只能帮忙做不了全部，只能按他的工作时间表来。晓荷问他是不是有更简单的方法，Joe很自负地说没有。其实晓荷自己已经开始研究这个方法了，她自己做完全没有问题，但一是自己工作量也挺大，另外把别人搞的东西自己来做也不好看。于是她花了两个星期每天晚上加班周末也加班，真被她搞出更简单的方法，实验员完全可以独立操作。在周五的项目例会上，Joe再一次不停推脱，晓荷拿出了自己的方法，和与Joe的方法的对比结果，一致性非常好，而且胜在操作简单。Joe啪地一声把笔记本摔在桌子上，再也不说话了。晓荷依然保持她一贯的礼貌态度温柔平和的语调说，她理解Joe的时间很难安排，如果大家对她的方法没有异议的话，这一部分检测将由她培训两个实验员来做，这样可以大幅加快进程。这一决定其实等于把Joe一脚踢出了项目组，而很明显John并没有挺Joe，站在了晓荷一边。这个项目是个有潜力的项目，被踢出来，Joe吃了大亏，因为那部分检测挺重要的，他本来可以成为这个项目的主要角色之一。