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战略合作协议签字仪式搞得高朋满座、欢声笑语、流光溢彩，直至深夜才散。宴会开始，志成便端起红酒杯，先在本桌和电网公司一帮的嘉宾喝了一通 ，随后是四处出击，到处敬酒。宾主之间，你敬我、我敬你，本来安排的桌餐，由于人们纷纷起立、走动，变成了谈心的流动的酒会。分不清楚是颜如玉拉着他，还是他拉着颜如玉，魏玉辰招待所有签约单位的每一把手的主桌，频频去了三回，更加上五名非洲兄弟载歌载舞的“轰炸”，志成酩酊大醉，有些不省人事了。
第二天，农历腊月二十九，北湖宾馆的早上安安静静，一片老树上的麻雀和喜鹊觅食叽叽喳喳，叫不醒熟睡的志成。手机振动，志成眼皮沉重，几次响铃之后，闭着眼睛勉强接起了来电。
电话那头，一个女声说：“王总，你终于接电话了。今天，我无论如何要给你作个告别。”
“谁？告别什么？”志成迷糊着问道。
“我是李想，我要辞职。”
志成睁开了眼睛，慢腾腾从床上坐起来，“这从何说起呵？”
“我报告了黄总，前几天就报告了。黄总说，你和向总在忙公司的战略合作协议，建议等到签字仪式完了，也就是今天，再汇报你。”
“哦”，“我春节以后就不来公司了”，“去意坚决？”，“坚决。”
志成问：“为什么？你要离职，我一点心理准备没有。可不可以见面谈一谈？”
“有必要谈吗？”，“有必要！”。
“我在办公室收拾工位上的东西。要谈，可以到办公室。”李想说。
在志成参加工作的十多年里，员工辞职不是没有，而是见过多起，包括江大强辞职在内。不过自从当了副总经理，这四年时间里还没有人员离开。大约近些年来，外部不好找工作，信建公司毕竟是大型国企，万众瞩目、众望所归，队伍具有相当的稳定性。以前员工辞职，彼此之间是朋友，可说于自己无关痛痒，现在员工辞职，相互之间是上下级关系，意义完全不同了，涉及到辞职原因是什么，工作移交给谁，甚至今后有无联系，不能以朋友之间平常挥别，一语了之。公司每年开展的管理培训，讲师立于讲台之上敦敦教导，员工辞职的行为可谓领导收集和反思工作中全部问题的宝库，组织行为学的教材上类似的话语甚多，与之大同小异，从这个理出发，同李想谈谈很有必要。除此之外，李想从在校大学生到公司上班第一天起，跟着志成干活，手把手教过，好不容易有独挡一面的潜质了，竟
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