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曲文海摇摇头：“陆书记，我跟田东阳打过交道，人家在国外一年的专利费就是几十万，妻子又是一家外企的高管，年薪也都是上百万的人，你说他可能贪那几十万块钱么？”
陆青云的眉头微微一皱，按照曲文海这个说法，田东阳还真的没必要伸手，毕竟自己是身有体会的，物质上如果不缺乏的话，谁都不会对金钱方面动心的。
“那你怎么看这个事情？”陆青云看着曲文海，缓缓问道。
曲文海低声道：“书记，十有八九跟永华集团有关系。”
陆青云听到曲文海的话，脸色变了变，久久不语。
国有企业改革，一直都是一个困扰着陆青云的问题，特别是仁庆市这样的地方，国有企业受计划经济体制影响较深。许多企业的中上层领导，习惯于按计划、按规章和按上级指示办事，不习惯于市场调节；重生产管理，轻市场营销；重固定资产投资，舍不得在广告、品牌、商标等方面投资；重增加了多少资产和产值，轻资产负债率、产品成本效益；重生产工艺，轻法律、经济、财务、公共关系；重自己的生产管理经验，轻项目可行性研究、经济咨询等业务和知识；重短期利益，轻技术改造和新产品开发；重借钱要钱，轻还钱挣钱。企业的领导和中下层干部，按照规模有一定的行政级别，实际是政府官员在企业中的一种延伸。有许多企业领导从心底里重官而轻商。因此，真正善于开拓市场、精心算计成本、讲究效益的企业家较少。一个大多数企业近乎由行政人员领导的地区与一个有较多企业家领导企业的地区是无法在投资、成本、营销方面进行有效的竞争，更无法与国外企业抗衡。
陆青云曾经派人调查过，发现在仁庆市的国有企业当中存在着很多问题，那些技术人员根本就在企业当中无法发挥作用。改革开放多年来，一些国有企业的技术人才向乡镇、“三资”、民营企业流动，有的技术人才虽然名义上在国有企业中，但只担任“星期日”工程师，他们将自己的知识和掌握的技术扩散给这些非国有企业，提高了其产品的质量，反过来与国有企业进行竞争；有的兼职技术人才在非国有企业工作充满精力，而在国有企业工作则没有积极性。
这样的原因除了赏罚不明之外，还有很大一个原因就是机制太死板，让人失去前进的动力。
国有企业原有的技术人才年龄老化，知识结构更新困难，新毕业的大学生不愿意到国有工业企业工作，有的只是将国有企业当作获取实际工作经验和经历的一个阶段，之后再到其
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