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多是“小鲜肉”的粉丝虚构出的同人，或是“霸道总裁爱上灰姑娘”的文章。这与原先设定推荐给用户的内容，引导的APP创作风向严重不符。
好奇的孙燕波问老王这是什么情况，老王表示他自己也不清楚，只知道是杨老板授意的。
在次日的数据日报上，孙燕波惊讶地发现这些作品阅读数据非常高，这让她和老王都感到非常惊讶。
而且时常有公司的高层人员去老王的工位上，把正在工作的老王拉到楼道里窃窃私语。
几天后，孙燕波悄悄地问老王：“公司发生什么事情了？”
老王摆了摆手，却没有说具体的事情。
一个月后，老王突然离职了。
孙燕波心里疑惑的同时又显得慌张。
等到老王办完手续，他无奈地对孙燕波进行解释：“杨老板和赵总不和。这段时间，经常有各种人来试探我是不是要取代赵总的位置，我猜这些人是杨老板指使的。我不喜欢这种尔虞我诈的环境。但你刚进入职场不久，公司平台不错，赵总是行业大佬，你跟着他能学到不少东西。”
老王走后，又有很多人来公司面试，但大多都是去市场部应聘。
半个月后，内容部才招进两个新同事，包括一个传统行业的出版人小李，不过内容部加上赵总只有五个人，不及市场部的二分之一。
在部门会议上，赵总鼓励大家：“要质不要量。你们都具备独当一面的能力，都有一番作为。如果工作强度增加，咱们再招人。”
接着大家一起讨论部门的工作方向：确定APP要发展的几个类别；每人负责一个，发掘优质作品和签约一定数量的成熟作者。
签约作者需要化钱，杨老板掌握着公司的财政大权，却不给公司的内容部批预算。大家想签约作者，但部门却没有专门的经费。
接下来，孙燕波很快感觉到杨老板和赵总之间暗流涌动的气氛。
好几次，孙燕波看到两人在楼道旁说话。
在大多数情况下，杨老板一脸愠色，嘴巴快速张合，还用手指着天空，似乎是在训人。赵总一直盯着前方的空气，只听不说，偶尔点一下头，脸涨得通红。
新来的同事小李跟孙燕波关系不错。
他告诉孙燕波，大概是杨老板和赵总在App运营上有分歧。
杨老板认为大家都有猎奇和从众心理，他想通过砸钱在各个网络入口宣传，用户看到后就会蜂拥而至；在内容上，我们要迎合
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