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抓清廉教育而导致的剧烈动荡。
为此，张峰觉得自己重新启用王通的做法是正确的，一个得力的秘书长，会对自己的工作产生非常大的促进作用。
方解毕竟刚上手，他缺乏这些方面的经验、考虑问题还不够全面和成熟。
王通离开张峰办公室后，要去起草这几个规定，并协调几个部门进行商议和会签。
张峰则要考虑召开新的市委常委会，除了确定上次会议没有讨论成功的市人社局局长人选处，还要再通过一系列人事调整和配备方案。
按照惯例，在进行干部调整、提拔、配备时，市委书记一般有自己的考虑，然后与市长进行第一轮磋商，毕竟二人都是主官，表明互相尊重、互相妥协。
第一稿确定了后，再召开书记碰头会，主要是市委书记、副书记兼市长、专职副书记、纪委书记、组织部长组成，一般情况下，只会进行适当的微调。这是第二稿。
修正后的方案，会提交给市委常委会进行讨论，由于事先经过二轮的磋商，为此在常委会上通过的概率就非常大，除非个别常委对某个候选人意见很大，表示强烈反对的话，就会进行调整，毕竟符合条件的候选人多的是。
按照这样的程序，说明在干部提拔和人事调整方面，市委书记有着绝对的话语权。
不过，如果市委书记不幸被架空，那么他也就无法正确地行使这样的权利和职责，张峰的前任，陈书记就不得不以病情为由，黯然退场。
张峰当然知道施东城的原先对自己的以退为进，以柔克刚，为了避免自己被架空，他干脆让组织部长刘启海对于空缺的干部、调整的干部，事先征求各个分管常委的意见。
除了个别自己看中的人选外，基本上尊重各个分管常委的意见和建议。
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