7 章

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“战斗员”。

。XX同志心存畏难情绪，担当精神不足。

有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。

155。XX同志缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。

156。XX同志对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。

157。XX同志不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。

158。XX同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。

159。XX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。

160。XX同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。

。XX同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。

有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。

162。XX同志干劲松懈，责任感蜕化。

劲头明显不足，缺乏在XX工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。

有时抓工作停留在简单的安排。

部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

163。XX同志缺乏担当意识。

对于XX部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了XX一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。

164。XX同志存在急功近利思想。

只想多干事，快见效，缺乏长远思考。

165。勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。

有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，