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魄的状态退出商界。
两人沉默了一阵，李东开口打破了沉默：“我想请一支职业经理人团队来管理远方，梳理一下远方的管理体系漏洞，你觉得如何？”
孙涛微微凝眉道：“可行是可行，不过这样的高级团队很难找。这还是第一点，第二……”
“第二是什么？”
见孙涛不吭声，李东追问道。
孙涛吸了口气，轻声道：“第二，不管是职业经理人还是现有的高管，其实都没太大的差别，我真正想说的事，我们缺少一套激励方案。”
“嗯？”
“股权激励！”
孙涛硬着头皮道：“现代化企业，股权激励是最有效也是最直接将高管和员工绑在企业战车上的手段。远方薪资再高，待遇再好，能留下的其实也就是那些底层员工，真正的高层们并没有太大的归属感。如果其他企业能给出稍微好一些的条件，高层跳槽的可能性高达九成。李总，股权激励，也许是解决目前远方困境的最佳手段！”
“股权激励……”
李东瞳孔微缩，孙涛见状又道：“其实这样对李总和公司都有好处，进行股权激励，员工们情绪稳定了，归属感也强了。而且这样也容易吸引外来的优秀人才，增加公司的人才储备。还有，股权激励并不会摊薄李总您的股份，这只是一种企业分红权……”
“我知道。”
李东摆了摆手打断道：“你说的我都知道，可股权激励不是简简单单四个字就完了的。这需要一个完整的方案和体系，除此之外，我还需要考虑其他的东西，并不是说给人家分红就一定能留住人才，我得考虑考虑。”
“李总……”
孙涛还想再说，李东按了按手道：“别真当我食古不化，我并不是拒绝你的提议，而是我真需要考虑一下。”
孙涛听李东这么说，看了他一眼，见他皱眉沉思，最终还是没再开口。
股权激励，其实这不是孙涛的诉求。
而是目前远方集团高管们的集体诉求，李东迟迟不实施，其实远方现在的高管们都有些浮躁了。
如同一个炸药桶一般，孙涛担心再这么下去，也许会真的炸了远方也不一定。
其实当时在集团成立的时候，那时候就是最好的实施时间，可惜李东不提，别人也不好主动说。
如今拖延到现在，李东还是一点这方面的迹象都没流露出来，孙涛不得不急。
不但他急，别人也急。
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