第77章 印度军队面临严重“军官荒”

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授勋，并且整个过程会通过电视向全国直播。这样做不仅让获奖者感到无比自豪，更重要的是，它向全体国民展示了国家对军人的尊重与感激之情。最后，国防部还采取了一系列措施来加强军队的荣誉建设。例如，统一采购各类军功章约76万枚，用于奖励那些曾经获得过功勋的官兵们。同时，他们鼓励军官们将自己所获得的勋章骄傲地挂在胸前，以彰显其荣耀。值得一提的是，除了在战斗着装时需要佩戴勋章外，授衔军官们还被允许在军内的各种场合佩戴勋章，这无疑进一步强化了军人的荣誉感和归属感。

四是提升军官薪资待遇。据了解，印度军官每月的收入构成十分复杂，不仅包括基本工资、军衔工资、军队服务工资等常规项目，还有地区补贴、教育津贴、住房津贴以及交通补贴等各种福利。因此，即使是刚入伍的年轻军官，其经济状况也会得到一定程度的改善。然而，尽管印军提供的薪酬待遇相对较高，但仍面临着严重的军官短缺问题。特别是那些专门负责从各大高校招收应届毕业生，并对他们进行训练培养成初级军官的机构——印度国防学院，每年的招生名额仅为 300 人，且已经连续数年都未能完成全部招生任务。此外，按照印军现行的服役制度规定，少尉、中尉、上尉和少校等军衔的军官，可以在年满 50 周岁或者服役期满 20 年后选择退役；而中校和上校级别的军官，则需要等到 52 岁或者服役满 24 年后才能申请退休。但实际上，如今已有大约三千名中低级军官正在寻求提前退役的机会。同时，印度政府也积极推出了一系列举措来解决这个问题，例如广泛实施"同等军衔享受相同养老金"的计划，并且提高了军人家属的养老金标准。这些措施旨在吸引更多的人才加入军队，并缓解军官短缺的压力。

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