第135章 辉煌背后的隐忧

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些技术骨干被竞争对手高薪挖走，导致一些关键项目的研发进度受到了严重影响。

“这可怎么办？没有了这些技术骨干，我们的项目还怎么推进？”傻柱愤怒又无奈。

秦淮茹冷静地分析道：“我们一方面要提高技术人员的待遇，留住现有的人才；另一方面要加快人才培养和引进，补充新鲜血液。”

他们立即制定了一系列的人才激励政策，同时与高校和科研机构合作，招聘优秀的毕业生和专家。

经过一段时间的努力，园区的管理逐渐走上正轨，竞争对手的恶意攻击也得到了遏制，原材料供应问题得到了解决，人才流失的情况也有所好转。但傻柱和秦淮茹知道，这只是暂时的缓解，要想让园区持续健康发展，还需要不断地创新和改进。

“淮茹，我们不能满足于现状，要继续加大研发投入，推出更多具有核心竞争力的产品和服务。”傻柱说道。

秦淮茹点头表示同意：“没错，我们还要拓展市场渠道，不能仅仅依赖现有的客户和合作伙伴。”

他们开始规划园区的未来发展战略，加大对新技术、新产品的研发力度，积极开拓国内外新的市场。在这个过程中，他们遇到了各种困难和挑战，但始终没有放弃。

经过不懈的努力，园区终于成功研发出了一系列具有自主知识产权的创新产品，在国内外市场上引起了轰动。同时，通过参加各种国际展会和交流活动，园区与更多的国际企业建立了合作关系，市场份额不断扩大。

“傻柱，你看，我们的努力没有白费。”秦淮茹看着园区的新成果，脸上洋溢着喜悦的笑容。

傻柱感慨地说：“是啊，但我们不能骄傲，未来还有更长的路要走。”

就在他们准备进一步扩大园区规模的时候，一场突如其来的行业危机席卷而来。整个文化创意产业市场需求急剧下降，订单大幅减少，许多企业纷纷倒闭。

“淮茹，这次危机来势汹汹，我们必须做好应对的准备。”傻柱表情严肃地说道。

秦淮茹坚定地说：“我们一起想办法，一定能度过这个难关。”

他们再次面临着巨大的考验，能否在这场危机中坚守住园区的辉煌，一切还是未知数。

四合院的文化创意产业园区在傻柱和秦淮茹的努力下，成就斐然。但风光背后，问题渐显。

随着业务增多，园区管理愈发混乱，各部门沟通不畅，工作效率低下。傻柱和秦淮茹决定改革，却遭部分员工抵制。