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刚好给我一个开口的机会，我说：“金总，这事不是我说要和解就和解的了，现在庄世龙全面向我开炮了，刚才，就刚才啊，我手底下十几个高管全部过来跟我辞职，全部都是我刚刚培训好的人，辞职的报告都一样，就是说，找到下家了，这是什么呀？挑衅，真的挑衅我，这是没办法和解了。”
程文山立马拍了桌子，说：“怕他奶奶个腿，你别怕，这都是小伎俩，别怕。”
程文山是见过大风大浪的人，我不行，妈的，要是让外界知道，我的公司一下子走了十几个高管，那公司就处于停摆状态了，那股价不直接崩了？
我说：“这个，我得请教你们啊，这个高管，我怎么办啊？我放不放啊？”
所有人都风轻云淡的，我看着都着急，感情都不是他们的事，一个个都喝茶没事人一样。
郭瑾年也有点急，他说：“金总，这件事，做不好，要伤着骨头的，你给出点主意。”
这个时候金胜利嘿嘿笑了一下，他说：“这个，我没有丁羽飞教授有经验，他是中山经济管理学院的院长，是经济学管理学的教授，很厉害的，在华为，小米那些大公司都做过员工培训跟股权规划的，这方面他是行家，你请教请教。”
我看着坐在金胜利身边的那个六十多岁的人，满头白发，但是皮肤很好，所以一点都不显老，带着眼镜，很斯文的，气质很儒雅。
能坐在金胜利左右的人，那肯定都是大人物啊，不见得很有钱，但是一定是有学问的人。
我立马说：“丁教授，我得请教请教你，这件事怎么办啊。”
他淡雅一笑，说：“你们企业家，遇到这种集体跳槽的事，就慌了，有什么好慌的呢？人才要遇到伯乐，那才能发挥价值，韩信没遇到萧何之前，在厉害，那也是钻人家裤裆的玩意，人才多的是，你得去发现，这些离职的人，还是被人家挖走的人，你觉得你留的住吗？你给多少钱，多少股份，他们愿意留下来？就算是留下来，你觉得他能干的长远吗？还是得跳槽，所以放。”
我听着就啧了一下，这放说的可真轻松呀，我说：“这放了，万一把我的人都给带走了，把人心给蛊惑了，那我怎么办啊？”
丁羽飞教授立马轻描淡写地说：“那你也蛊惑人心嘛，我问你，你一年赚多少钱？”
我说：“几千万吧。”
他又问我：“那些员工赚多少钱？”
我说：“高管厉害的上千万，中等的也是百十来万。”
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