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寥二三十个，甚至是更少，这样的成就，足以让乐易铃感到痛快！
怎么来管理他们，乐易铃也已经早就想好了。
就按照殷俊的办法做，每天发出1000张以上的调查问卷，一周总结一次，一个月下来，评分最高的板块获得奖励，评分最低的就减少年底奖金的数量。
如果多了那么几次的垫底的话，不行的直接走人，招募新人进来继续努力。
这样又是大棒又是萝卜的，谁还敢不努力？
不过呢，在此之前，乐易铃也得在合约上动一些心思。
为什么？
很简单啊，他们来的时候都不知道自己在做免费的报纸，这样是会惹得所有报社的同仁们的集体攻击的。
一旦他们承受不住压力，就想要跑开离职，然后别人又跟着学习的辞职，引起了雪崩，那报社怎么办下去？
因此乐易铃在合约上面就专门加了一个5年的合约违约金上面。
那些被挖角的人一看薪水高，就忙不迭的准备签约了，又有谁在意这个违约金？
只有到了被人攻击的时候，他们傻眼了想要离开，违约金才会起作用。
但老实说，乐易铃认为很少有人会走到那一步，因为在香江做事情，人们一般不管别的，你薪水给够了就行。
看在薪水这么高的份儿上，他们会舍得离开？
没钱拿回家养家糊口，才是最重要的。
同行是冤家。
以前他们还经常和别的报社的吵吵闹闹呢，有时候出去采访还挨打呢，这点小CASE算什么？
至于说别的报社想用武力解决问题……
呵呵，你认为麒麟文化的几百个退役的战士们是拿来当摆设的？
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