第104章 在职二三事

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这些人一直在努力ua她，想让她自己放弃，她开始怀疑自己的能力，甚至想过放弃。

但是，岑琻钰骨子里的倔强让她不甘心就这样失败。她决定重新审视自己的处境，寻找突破的方法。

她与楚锻的不同就是，她年轻、漂亮、有亲和力，不高高在上。

那她就不选择做个领导，而是选择呵员工做朋友好啦。

于是岑琻钰开始主动与其他部门的同事沟通，了解他们的工作情况和需求。

很快，她就意识到，楚幼珍之前说的，楚氏内部并不像外人看的那样坚不可摧，实际上是有很大问题的。

由于楚家家族体系庞大，旁支众多，还有外姓非楚家管理者的缘故，岑琻钰发现，公司内部存在着严重的部门壁垒，各部门之间缺乏有效的沟通和协作。

于是，她决定从打破部门壁垒入手，提高公司的整体效率。

岑琻钰组织了一系列的跨部门会议和团队建设活动，试图增进各部门之间的了解和信任。然而，这些努力并没有得到预期的效果。

一些老员工对她的举动充满了反感，认为她是在多管闲事。

“她以为自己是谁啊？凭什么来指挥我们？”有人私下里抱怨道。

有志者事竟成，虽然岑琻钰的所作所为没有达到预期，但是她通过这些活动，听员工闲聊，竟然发现了公司一个重大的管理漏洞。

这个漏洞已经存在了很长时间，却一直没有被发现。她意识到，这是一个证明自己能力的好机会。

岑琻钰花费了大量的时间和精力，深入调查这个漏洞的原因和影响。她撰写了一份详细的报告，提出了切实可行的解决方案。

然而，当她把报告提交给上级领导时，却再次遭到了拒绝。

“这个问题我们早就知道了，不需要你来指手画脚。”领导冷漠地说道。

“好的。”岑琻钰咬牙笑道。

这些人真是自大啊，她愤愤想着。

就在她陷入困境的时候，终于，一位老员工找到了她。

岑琻钰意识到，这位老员工一定就是中立派的一员，感天动地，她这些天的折腾，终于有了成效，她的努力让楚家人看到了！

这位中立派对岑琻钰的努力和才华表示认可，同时也指出了她的不足之处。

“你太急功近利了，想要一下子改变公司的现状是不可能的。你需要慢慢来，赢得大家的信任和支持。”老员工语重心长地说道。