第53章

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尤佳回答得很谨慎：“原因很多，首先我肯定要检讨我自己的不足，在跟进程序方面我不够努力，而且困难比我们预期的还要多，现在主要是美术资源未能到位，不过其实美术那边的同事也是在夜以继日地加班，他们都很辛苦，只是人手不足，所以进度稍慢。”总监很有耐心地听她说完：“这些都是客观原因，但是你忽略了主观因素。当初游戏还未开始研发之前，一切工作都会有进程安排的吧，你们部门这方面工作是谁负责的？”尤佳无法绕过这个问题：“主策划。”总监：“我看过你们的进度安排，原本定的是五月一号进行内测，现在已经七月了，这中间足足拖了两个多月，我不是不允许拖延，如果确实出于不可抗力，为了精益求精，那么适当的延期也是应该的，但是如果我没有记错的话，延期的原因，是你们头儿对一批美术资源不太满意，要求回炉重做？”虽然尤佳跟总监中间还横着一个主策，总监也不是尤佳的直接上司，但尤佳是策划与美术的接口人，现在总监对游戏进度不满，将她找过来询问这方面的事情，确实是合适的人选。尤佳：“是的。”总监：“那么依你看，那批美术资源需要重做吗？”尤佳露出为难的神色，实际上她根本愿意回答这种问题，因为不管怎么说都会得罪人。说需要重做，那意味着主策下达的命令是错误的，会得罪主策，说不需要，那肯定会得罪总监。现在总监摆明了对主策不满意，她何苦去蹚这趟浑水？总监也没有揪着这个问题不放，他和颜悦色道：“尤佳，你是你们那个部门最有潜力的员工，我很看好你，我猜你们主策肯定让你去给大老板求情吧？他的工作表现，自有上面的人作出判断，这件事你还是不要掺合的好。”尤佳总算听出总监让她过来的目的了。总监看主策不顺眼，想踢掉他，主策又在大老板那里说不上话，所以找到尤佳，希望尤佳在大老板面前帮他求情，顺便告总监一状。这件事从头到尾跟尤佳无关，虽然碍于王越，总监和主策没人会对尤佳怎样，但也正因为有王越这层关系，尤佳被牵扯了进来。原本她确实还在犹豫要不要去帮主策说情，但是现在总监既然已经知道了，尤佳就不好再这么做，主策虽然是她的直属上司，可真要论私交，未必就比总监来得深，既然两相为难，最好就是两不偏帮。尤佳从总监那里出来，便去找了王越，不是帮主策求情，而是将事情本末说了一遍，让王越心里有个数，然后就回去继续工作了。她本以为这件事到这里也就结束了，不管总监和主策如何斗法，都牵扯不到自己身上来，但是没过几天，他们部门就流传出一条小道消息，说是主策要被踢