第223章

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

第223章

尽管沈静婕对姜潮东提出的发展计划心存疑虑，可本着用人不疑，疑人不用的做事理念。

沈静婕最终还是同意了姜潮东的发展计划。

由于她知道姜潮东手头上的工作还有很多。

为了不给对方造成太大的压力，沈静婕更是将找店面装修选址的事情，还是店铺开设的一切事宜主动揽了下来。

要知道，这生意按理说沈静婕才是幕后的大老板。

可根据目前的发展趋势，怎么都让人觉得，姜潮东才是幕后的实际操纵者。

分明只是一个占股百分之二十的小股东，但姜潮东手里的权力却，却比沈静婕这个大老板还要大。

基本上只要是他认定的东西，沈静婕永远都是无条件服从。

就连跑手续这种小事情，沈静婕都心甘情愿的亲历亲为。

这样对待员工的老板，恐怕这全天下也就只有沈静婕一个人了。

沈静婕之所以心甘情愿的做姜潮东的跑腿小弟。

主要是，姜潮东这个合伙人实在是太牛了。

不光帮她想好了行业的大致走向，甚至连具体细节方面都给她做出了长远的规划。

这也就导致，沈静婕这个当老板的貌似除了做做跑腿小弟外，其他的事情，压根就不用操心。

似乎，也只有帮着跑跑腿，才能体现出来，她在这整个合作计划中的价值了。

姜潮东之所以这么有把握让沈静婕开始专营店铺，其实跟他设计好的运营理念有着很大的关系。

首先作为他店铺的工作人员，为了让员工们工作的时候更有干劲儿，他给予了员工两种赚钱模式。

就拿店长这个职位来举例子。

第一种，作为店长的员工，没有基本工资，但却享有经营店铺品牌百分之一的股份。

同时，享有其负责的店铺百分之十的利润分红。

而且分红不按年发放，而是根据店铺每个月的营业额利润，按照比例当月发放的。

或许有人会对这种利润分成模式心存疑虑。

针对这类人群，姜潮东则制定了一个底薪政策。

除了享有品牌股份百分之一的分红外，每个月都会按时发放2000块的底薪。

当然如果选择第二种的话，每个月是无法参与当月店铺营业利润分红的。

这第二种薪资发放模式，主要是针对新店铺开设后，一开始没有固定