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这种商人根本不会傻到去做没利益的事情。
“哼！”那人不忿，“我拿高价采购总行了吧？财帛动人心, 我就不信农民们能为了虚无缥缈的义气放弃高价。”
“我们能有多高价?”同伴好笑，“花不完公司出的价格是普通市场价格的一倍。”
好比玉米市场收购价是1块钱一斤，花不完就能给农民2块钱。
这样一来农民当然愿意给花不完。
“可……”那人不敢相信自己的耳朵，“她给2块钱怎么盈利？”
“这就是人家的高明之处，人力资源成本、办公成本都很能控制到低位，比我们寻常公司低，最后虽然收购价上贵一点，但在销售时并不会显著增加。”
这点是没办法抄袭花不完了。
第二，是员工省心。
花不完的无数门店老板全都是花不完母公司的资深员工，本身在公司浸染几年，对公司的企业文化无比认同。
“听说了花不完公司业内最轻松，堪称农业界的谷歌脸书，员工上班随便吃零食，没有秩序集体去逛街，从不考勤打卡，寒假和暑假能放假就放假，期间工资照发。你能做到吗？”
那人吸了口凉气，让他给员工放假那比杀了他还让他还难受。
他旁边的人力总监也惊讶。要知道人力总监本年最得意的汇报业绩就是“压缩员工假期，让员工为公司的贡献度增加了10%”。
“可是……花不完公司这样成本得多高啊？”
“刚才不是说了吗，他们的人力成本特别低。”同伙叹息一声，“可能就是因为这种不把员工当贼防着，反而让员工真的把公司当家，一心想维护好公司发展，听说他们有时候某个部门来项目忙起来全公司都会去帮那个部门。”
满座的高管们集体哗然。
他们最擅长的就是在各个部门之间战斗，每个人都盯着总经理的位子，互相之间毫无友情就也算了，放暗箭、告黑状、玩纵横，种种算计兄弟部门的手段都玩得高明。
怎么可能会帮隔壁部门加班？
“就拿这些门店老板来说吧，他们离开公司时拿了公司100万的创业基金，而且败光了不用承担任何责任，还能照样回母公司上班，一切待遇照旧。成功了自己分这家店一半股份，在这种情况下他们能不好好干吗？”
“其实你我都明白，一般人要想好好干，勤勉工作，要把
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