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人力满足他本年本部门的奖金可要大缩水了。
想到这里钱俊不由得想起花不完的HR总监牛眉，据她说公司上下没有任何KPI，她作为人力每天不是考核员工KPI也不是考核考勤，而是帮员工请假统计。
钱俊忽然觉得很羡慕花不完员工。
叹口气，他拼命把自己的思绪拉回来，认真对待眼前的表格：
“项目耗时”、“客户满意度”、“项目质量”
前两者很好填写，项目耗时两个月，客户满意度，听说梨总很满意，
项目质量怎么办？
钱俊再次皱眉。
作为一个APP，当然要填这个APP有多少客户、多少下载量，在应用市场内排名多少。
可是“农业快乎”的下载量、激活率、留存率、活跃用户数每一样都惨不忍睹。
钱俊最后老老实实填上去。
却很快就接到了人力的电话：“你这个表格不行。”
“客户满意度要提供客户的真实评价截图和收益佐证，而不是自己填一个很满意三个字。”
钱俊气得想骂娘，真烦死人啊这位人力。
“还有，项目质量里的数据非常差，恐怕会影响你们部门的本年绩效。”
“等等。”钱俊在钱上向来不含糊，“我们这个项目拿到了3个亿，这应该是公司今年收益最高的项目。”
“没办法。”人力的声音照样冷冰冰，“我们公司的考核制度就是这么制定的，你要是有意见可以跟母公司人力部门反映，我也是照章办事。”
钱俊气馁挂了电话。
鉴于从前几次跟人力不愉快的打交道经历，他毫不怀疑自己交上去申请改考核制度的文件也会被打回来。
他失神坐在桌前，看着电脑屏幕里“下载量、激活率、留存率、活跃用户数”几个指标，叹了口气：看来自己为了自己的收入不得不帮花不完一把了。
不愧是顶尖程序员，他坐了一会就有了主意，接通江元亮电话：“喂，江总，我有个给公司赚钱的新点子。”
当听完后江元亮立刻拒绝：“不行！”
钱俊提议把公司的一款“种地大王”插入到“农业快乎”APP里。
反正是我们自己家公司的版权，给他一个使用权授权就行。
“这不是扯呢吗？我们这款游戏卖得很
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