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的员工没有生活压力, 没有工作压力，几乎是一天24小时都能投入，因此先天比那些同行就多了很多研究时间。
第二个明显的优势，就是花不完的研究是工人和高级工程师一起协作的。
平时这两个群体不说有阶层鲜明吧, 至少大家之间还是有隔阂的，不管在哪个厂都是界限分明。工程师嘴上不说, 就不怎么看得起普工。
可是在花不完机械厂，大家没有这个阶级区分。
经过梨总加薪行动，普工的工资能达到1万到3万，而新来的这些工程师月薪两万，都差不多。
如果公司开始生产，普工和高级工程师或许还能维持一道微妙的分水岭，可惜又没生产活动让他们分清楚。
早上相约一起去爬山，中午一起在食堂打饭，吃完饭去打乒乓球。大家平等地都是“街溜子”。
有了这种同吃同喝的情谊，在发明设备时就有商有量。
高级工程师们学历过硬、理论水平过关，满嘴的ISOBUS、高压共轨但是他们有个致命缺点：实际操作经验不足，有人甚至连车间都没进过。
普工们实际操作经验很足，对装卡找正、量具需求这些了如指掌，但他们的理论水平欠缺。
这次让他们两方互相接触，忽然两方都有了很多收货：
工程师编绘BOM时就有普工们在旁边提点，而普工们提交NCR时工程师也能直接指出个所以然。两者结合，一起研究动力机械、收获装置，碰撞出了前所未有的火花。
没有生产任务，全体员工都泡在车间里捣鼓，接连一个月，居然被他们琢磨出了三行自走式打包棉花收获机和轻简型玉米收获机。
这种玉米收获机看似简单，但它攻克了纵轴流玉米籽粒直收和玉米茎穗兼收装备两个技术难题。
要是在别的厂里也就罢了，这个厂可是庄厂长领导的！
她老人家目光敏锐，立刻带着工程师注册了专利。
在注册专利时庄厂长特意征询了发明者们的意见。
他们异口同声：“这是我们集体发明的。”
于是记名时就写了一排排名字，中间还有一个特殊的名字“花不完有限责任公司”。
职工们的想法也很单纯：“就因为公司好吃好喝养着我们，我们才有脑力和精力搞发明创造，这个专利当然要有公司一份。”
而且公司能同意让他们署
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