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她真是无所适从啊……
*
庄老厂长处理完上任琐事后就开始思索，工厂要何去何从？
梨总说要建立“花不完农具厂”，走农业机械股份有限公司的道路，这是个大方向。
那公司的整体框架乃至生产线都需要改变一下。
首先给厂里重新分部门：技术管理部、采购部、生产管理部、车间这四个部门还留着，
销售部的人员被带走得七七八八，现在只有个刚毕业的学生，庄老厂长索性把她调度到了行政部，谁知她主动请缨：“庄厂长，我能去车间吗？”
她叫毛新月，也算她倒霉，大学毕业时企业来校园宣讲都要招男生，她索性咬咬牙读了研究生，结果那一年经济形势不好，来招聘的还是当初那批企业……
毛新月求爷爷告奶奶才进了这家机械厂，人家却不允许女士进车间，把她塞到了销售部。
销售部那时候销售经理一手遮天，毛新月个新人进去就被排斥，干的全是做表格写报告这种无用的工作，核心客户数据是一点都摸着，直到销售经理带着全班人马跳槽时漏下了她。
她又待了几个月就赶上花不完接手。
“嗯，我不怕苦。”毛新月仰起微微发红的脸庞，
“普工有机修工、车工、钳工，你愿意选择什么？”
毛厂长看着眼前的小姑娘，似乎看到很多年前穿着绿军装的自己。铣刀、刀具、夹具、量具等。
毛新月答：“我愿意从车工学起。”
其实她就读期间都有金工实习，她做出的成绩不比男生差，就连每门功课成绩都比男生高，但是人家招聘时就坚决不要女生，到最后班上老挂科的男生都有去处了她班上女生还都没有着落。
等入职后更是不让她进车间，现在有庄厂长做主她终于能进车间了。
庄厂长第二件事是梳理公司的员工：
公司有1000多人，可是机械设计工程师、机械制造工程师、机械工程师这些高精尖人才严重不足。
这也是工厂变更实控人过多导致的恶果：这么朝不保夕，那些有能耐的人当然能跳槽就跳槽了。
“现在厂里百废待兴，上来就招聘是不是不太好？”林招娣小心翼翼发问。
梨歌接手这个公司以来已经在人力上耗费了整整2000万，车厘子本身就已经天天念叨了。
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