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下面的工人像是被触动了一样, 纷纷动了动。
原本闷着头的工人们抬起了头，看着前面。
没有主席台，梨歌就随手站在门口一处矿渣上演讲。
真是不讲究啊这位老总, 别的老总高低也得进大礼堂，再不济也得摆个大桌子, 铺个红丝绒桌布吧？
看着也就是个大学生样子，长发不讲究得用个皮筋绑在脑后, 长得虽然清秀但到底是个孩子。
不过她很有气势：
神采奕奕，毫无任何倦色, 最吸引人的是她的眼睛。
她的眼睛明亮有神, 看着似乎是丹凤眼, 漂亮的同时也很有气魄。
可这些都不重要。
最重要的是那里面有希望。
希望, 已经被工厂里的工人们渐渐遗忘的东西。
他们从入职这座工厂以来就觉得命途多舛，几年就被倒手卖一次。
工厂里要时不时适应不同的老板，和风格迥异的管理层磨合。
可以说，他们工作的大半都是被这么生生拖累了。
当老总们上任时都要发表这一番慷慨激昂振奋人心的演讲,
一开始工人们还相信，热血沸腾觉得一定能有所转机。
可是渐渐时间久了, 他们看多了套路，就明白每个老板不过只会演讲一番，
之后的举措大都是换汤不换药：任命自己人当经理、业务主管、车间主任,
每层级都监督他们这些原有的工人，
压根儿不会把他们当自己人看待，处处防范。
甚至之前还有几任老板强迫几个会关键技术的技术大拿带徒弟，打的就是教会徒弟辞退师傅的算盘。
因此一次次下去, 员工们连最基本的希望都磨灭了。
现在任是谁来上任他们都漠不关心，只希望能赶在退休前厂子不要倒闭,
公司转几茬手都没关系，怎么亏损都没事，只要最后残余的资金能交完自己的五险一金就行。
可是今天来的这位老板不一样。
她发言以来一句废话都没有，简洁扼要说明“我是谁”、“我背后的公司是干嘛的”、“我能给大家带来什么好处”。
工人们已经很久没有参加过这么简明的会议了。
似乎会议两个字终于回到它最初被发明的含义——有事说事。
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