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梨歌现在真是手足无措。
怎么会这样？
苏笑简直就是个经商奇才, 在她层层限制下居然还能够产生自己的想法。
但事已至此，只能想其他的花钱办法。
四个员工献出了计策，两个成功了。
目前梨歌也就看林招娣和小蕊好点。
看看这两人多省心, 小蕊投资的艺术家只会花钱，到现在都没有任何收入。
林招娣的理论研究更是没有成功。
梨歌清清嗓子, 决定以后有大项目都交给小蕊。
第一步，先给小蕊涨工资。
不用说, 这样的员工当然要好好褒奖。
小蕊的工资从一开始的每月一万迅速涨到了一万五。
花不完内部没有秘密，很快整个公司的员工都知道了这件事。
要是放在别的公司肯定是引起公司员工的互相猜疑, 轻则倾轧重则离职。
可是花不完公司内根本就没有这种现象, 大家反而在心里想：
因为小蕊的工作一直没有起色, 梨歌给她涨薪是想要给她一些精神鼓励。
倒不是大家多高尚, 而是公司的福利太好了：不限量的水果零食、茶水甜点，三五不时就被领导带着上班逛街，逛街的花费还都全额报销，再就是做项目就时不时获得一笔奖金。
这种情况下, 大家只会怜悯项目没有进度的小蕊，而不是嫉妒她的涨薪。
小蕊拿到工资后则更加惭愧：公司卧虎藏龙, 每个人几乎都有大能力，她作为一个吃白饭的人怎么有资格涨薪？
可是去找梨总推辞，梨总却说：“是因为看重了你的潜力。”
“你不要灰心丧气, 现在还没收益，不代表以后就没有收益嘛。”
梨总的谆谆教诲让小蕊心里一热。
她不再推辞：只要自己努力为公司赚钱，将来有一天就一定配得上这样的高收入。
她决定再去督促下持扇人。
可是手指拖开对话框却又沉默了。
怎么说呢？“你要好好努力”、“我们要赚钱哦”？
这些话非但没有什么用还会影响持扇人的心态，白白让他产生精神压力, 反而不利于艺术家的发挥。
再说持扇人已经做得够好了，
上次广州走秀之后他接到了一些线下的订单, 虽然
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