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理,你说的这些话,难道不怕我会告诉林经理吗?”浩南沉思片刻,缓缓问道。

郑宁则充满信心地回答:“你不会的,浩经理,你是聪明人,这点我很清楚。你慢慢考虑吧,只希望不要让我们等待太久。”

浩南目送郑宁则离开,直至门再次关闭,他才意识到,郑宁则比他预想的更为老练和深思熟虑。他不会将此事告知林永源,毕竟他的靠山并非林经理。

与此同时,雪兰召集了董事会,出席者皆已到位。“这是我提出的一些改进措施和修订的规则。财务部这次的风波,我希望是最后一次。大家都清楚,集团目前处境并不乐观,每一笔资金的进出都关乎集团的生死存亡。”

雪兰并未直接揭露她所知的秘密,而董事会成员也不会主动提及此事。因此,面对雪兰提出的变革,他们选择了默认,毕竟现在握有他们把柄的是雪兰。

雪兰列出了一系列需要改革的事项,股东们这次都非常配合,没有过多干预。最后,她提到了浩南:“浩南在这次事件中的表现非常出色,我打算提升他的职位,让他参与核心项目的跟进。他的能力大家有目共睹,自他加入红玉集团以来,所做的每一件事都对公司起到了积极作用。可以说,公司能稍有起色,与他息息相关。我不希望这样的人才被埋没,各位股东有什么其他看法吗?”

实际上,当雪兰提到浩南时,会议室里的讨论就已经开始了。至于讨论的真实程度,雪兰并不关心,她一心只想提拔浩南。

片刻后,黄晖率先发言:“我认为此事欠妥。浩南的确才华出众,但他加入我们集团有多久?仅半年多,其可靠性我们尚未摸透。让他晋升,我觉得不太合适,特别是关于他的背景,无人知晓他的来历。总裁也提醒过,如今的红玉集团已非鼎盛时期,所以我们必须谨慎对待此事,仔细商量。”

黄晖的话引发了周围人的共鸣,他们各抒己见,理由繁多,但核心无非是浩南资历不足,需考察,总之不宜晋升。雪兰皱紧眉头,她预料到提升浩南会遇到阻力,但没想到会有这么多人反对。看着会议上的条分缕析,似乎也确实有道理。

“好吧,我明白了。此事暂且搁置,但他对集团确有贡献,不晋升,至少应有所奖赏。”

雪兰的话语中略带火气,实际上是对董事会成员过度干预此事的不满。然而众人皆反对,她也无法强求,若执意提拔浩南,恐怕会引起更多麻烦。

“总裁,我们可以先增加他的薪水。我们并非完全否定他的晋升,浩南的

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