第199章 目的从始至终只有一个

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想要拿到满额的薪资，必须要设立门槛，以免有人好吃懒做。

关于这一点，沈川认可。

他可以给高薪报酬，但不代表他乐意养闲人。

朱文渊是这方面的行家，不到十分钟就拿出绩效方案。

沈川看过之后，终于体会到什么叫6星管理人才。

此后，在休假上，两人又出现分歧。

沈川认为，应当给员工充足的休息时间，建议做四休三，没想到遭到朱文渊强烈反对。

他的意见是每周单休，但加班有加班补给。

并且建议不同部门作不同安排，用轮休制安排员工的假期。

沈川无奈让步，但在有一点上，他做出强制要求。

那就是必须保证员工每个月的休息时间达到八天，每天的工作时间不超过8个小时。

如发生加班等特殊情况，后续应当以现金或补休的方式进行补偿，此外节假日除了值班人员外，不得挤压员工的合法权益。

朱文渊很头痛，直言不讳表示沈川不是个合格的资本家。

沈川没有解释。

他不缺钱，更不需要依靠公司给他赚钱。

他的目的从始至终只有一个，那就是扭转下一代人的审美，纠正娱乐圈娘炮风气。

这是一个极其艰难的任务，仅凭他一人，绝不可能完成。

他需要许多臂力来鼎力相助。

而这需要凝聚力。

利益永远是最牢固的结合体，只要他给予底下人足够的动力，完成这一伟大壮举，并非不可能。

接下来两人又在其他事项上进行意见交换，比如员工福利、奖赏惩罚制度等等。

两人便这样从一直讨论到深夜十一点半，才堪堪将一切落实到位。

经过交流，沈川总算体会到6星管理人才的厉害之处。

朱文渊在谈及这些时，可谓是才华横溢，种种管理办法层出不穷。

沈川终于彻底放下心来。

有这等本事在，哪怕将来公司发展成超级独角兽，他也相信朱文渊可以轻松驾驭。

有他在，公司就出不了差错。

凌晨，沈川决定犒劳朱文渊一次，便带着他来到附近一家肯德鸡店。

朱文渊喜笑颜开，毫不客气的点了大几百块钱的炸鸡薯条。

夜间值班的肯德鸡员工震惊的看着两人。

是的，沈川饿了一天，也在敞开了肚子吃。