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在这次人事改革之中，被林悦茜淘汰掉的员工，起码有四分之一，人数接近有一百五十号人，这些人都是因为考核未达标而遭到淘汰的，所有的考核结果都会直接封箱，然后移交给董事会审批，最后是公布被辞退的人员名单。
对此，董事会的所有人都认为，林悦茜此举做到了不偏不倚，从开始还有人反对，到后来所有人都对她表示支持，那些被淘汰之人，大多是吃闲饭，没有能力和效率的员工，尽管他们对林悦茜有无比的怨恨，但是当他们看到很多董事会的亲戚也跟自已一样被辞掉的时候，他们知道，这次集团公司的改革是来真的了。
在这期间，林悦茜所收的恐吓信和物件，起码有四五十件，用钟欣的话说，要找个房间来放这些东西了。
她所带领的改革小组，对于林悦茜的工作态度和效率都很是认可，他们在公司都有一定的工作年限了，但是他们是第一次看到这么有能效的领导，而且这个领导才三十来岁，改革一家集团公司，只有他们几个人，依然进行得井井有序，有条不紊的，这种能力，不是一般人可以做到的。
林悦茜在不断推动改革工作前行时，也在不断编写一些公司新的规章制度，当然，大部分还是依照原有的制度进行修改、调整和添加，她心里很清楚，一家经过大肆改革的企业，就像是给抽筋一般，在改革刚刚过后，会出现一段时间的疲态，所以，她在淘汰一部分员工的同时，又同时着手招聘一些新鲜血液进入公司的各个部门，以此缓解公司所面临的种种问题，利用新人新气象来带动老员工的活跃气氛，逐步提高工作效率。
换成别人的话，这些工作可能会分好几步来做，但是林悦茜因为知道自已的时间不是很多，所以她只有同时进行。
下一步的改革是针对旗下企业的改革，这会给集团公司带来真正的阵痛，很多旗下企业会因为财务数据的不良或者管理不善等诸多的原因，遭到改革屠刀的无情砍杀，有些旗下企业甚至遭到完全被抹去或者合并的命运。
当林悦茜将所有旗下企业的数据放在各个董事面前的时候，他们面色凝重地看完那些数据，一个个默不作声，因为林悦茜的文件里面，要遭到撤并的旗下企业，有很多是他们董事会成员里面的公司，或是直接拥有，或是间接持股。
林悦茜心里很清楚，下一步的工作，才是对她了林悦茜最大的考验，她所面临的困难，将是之前人事改革里面的几倍甚至几十倍，因为她即将伤及到这些董事们的筋骨。
张海年看着这
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