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如果说当初从工人升级为主管，那算是大智能力上的一个提升，那现在的大智，完全可以说是人生的一个晋级了，他从一个相对封闭的环境中，转战到了这个需要完全外向接触的行业，对于他的能力和性格都是一个不小的挑战。
所幸，大智经过这么些年来社会对他的磨砺，走到今天，他已经适应到了这种角色转换带给他的冲击，也能够迅速做出最贴切的一个反应，在潜意识中，他学会了一种好像变色龙一样的技能，随着他的角色转变而快速做出改变，所以他现在能够在这个行业里面学习并领悟到其中的知识。
和当年他换一个行业就像是死过一遍的样子，此时大智已经彻头彻尾地将自己改变掉了。
在百福商场里面的学习，很快就结束了，大智在过去的两个月时间里面，从钟远胜的身上，确实是学习到了相当丰富的管理知识和技巧，在钟远胜的协助和指点之下，他完成了专属于世嘉商场的员工规章制度和各工作岗位职责和绩效考核标准的制定。
两个月的时间，而且在他自身每天超过十二个小时工作的情况下完成这些制度条例的编写，对于大智来说，可以说是相当辛苦的一件事情了。
在编写这些制度条例的时候，他几乎是利用工作的空余时间，在闲下来的时候，用笔在本子上先写出来，然后将写出来的文本，交给钟远胜进行评定和参考，让他给出合理、中肯的指点，然后再进行修改，有时候太忙了，一天就只能写上三五条，有时候多一点空闲时间的时候，就能写上十几二十条，就这样一边构思，一边修改，然后再慢慢地自己敲进电脑文档里面保存起来。
这个工作量是非常大的，为了让这些制度条例能够更加贴切世嘉商场的实际情况，他也从多次去世嘉商场里面，了解商场的主体结构、消防、配套设施等等，然后再进行细致化的修改。
有时候，他会工作到凌晨的两三点钟，上班的时候实在是太疲倦的话，就趁着中午休息的时间，自己一个人偷偷地躲到仓库的角落里眯上半个小时，然后出来继续鼓捣这些东西。
反正，在这两个月的时间里面，他完成了自己的管理知识学习之外，还完成规章制度、岗位职责、绩效考核标准的制定，当然，他不能否认，如果没有钟远胜的一路指导和修正，这些东西他是没有办法完成的。
而钟远胜也确实是看到了大智所付出的努力，不但尽心尽力地将所有关于商场管理运营的知识教给了他，还尽自己的能力，全心全力地配合他去制定和修正那些
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