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极正向的员工关系是其核心内容，你说的只是员工关系模块的部分内容，这项工作在本公司部门职责中明确规定属于人力资源部职责，本应该由人力资源部经理来开展和主导这项工作，只是该岗位目前空缺，由我来暂代。前一段时间一直忙，也没顾得上，陈经理提议晨会改为各部门自行召开，我赞成，大家也应该统一思想，统一认识，因为各部门的领导对各自部门的员工最熟悉，好开展工作；第二个原因是培训如果另找时间的话，那就只能是占用大家下班时间了，不是很合适。”
话未说完，凌丽的脸色已经沉了下来，王珮又在指责自已手长了，曹向东已经在这个问题上敲打过自已好几回了。凌丽固然有想揽权的主意，行政工作牵涉到陈铁军和王珮分管的部门具体事务时，得想好了再办，免得这两人找麻烦，凌丽为此颇为郁闷。奈何凌丽对人力资源确实不精，自知专业上和王珮相差甚远。
心内焦急着正想其它说辞时，梁栋说道：“我觉得还是改为各部门自行开晨会好，早上大家一大早就来了，晚上下班都很晚了，哪有时间搞培训？而且办公室人员还得上夜班，这样干，大家怨气大。再组织培训，大家都累了一天了，谁还听的进去？很多员工工资很低，让他们晚上培训，首先就有抵制情绪，再说我们又不是啥大公司，一共才不到两百人，不少人还外出，工资都不高，有事说一下就行了，都在眼皮子底下，公司能有啥指示需要天天传达……”话说到后半段，语气中的抱怨之意溢于言表。
王珮心下暗道：“坏了，你反驳就反驳吧，提工资低做什么？提不是啥大公司做什么？口气还那么不中听。”侧目看向曹向东，果然，曹向东面色不愉。
王珮及时打断梁栋的话：“说出你的意见就可以了。”
梁栋说道：“我建议晨会改为各部门自行召开，集中开没必要，瞎折腾！”
王珮心道：“我操，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友，这货咋就这么不会说话呢？”王珮看向李国强，李国强和王珮对视了一眼，低头默不作声，王珮理解了他的意思，这个时候跟进不合适了，这个梁栋，坏事啊！
众人都保持沉默，曹向东刚要说话，凌丽的声音响了起来：“开晨会怎么就是瞎折腾了？曹总的决定到你嘴里就成瞎折腾了，你有什么资格说曹总是瞎折腾？”
梁栋辩解道：“我不是这个意思……”
话未说完，凌丽打断他道：“上个夜班，公司员工就怨气大了，那我部门人员怎么没啥怨气？还埋怨工资低
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