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当苏瑜发现陆伟紧盯着自已的时候，她才渐渐停下了笑声，脸上发烫了起来。
“最近工作忙吗？”陆伟问道。
“嗯！还算一般吧！公司正在扩张之中，事情会比较多。”
“习惯了就好，一个过程罢了。”
“我大哥让我去做副总经理，我现在正在纠结呢！这个不是我的专业，本身做人事行政已经让我有点吃不消了，下载还说要让我去做副总，我怕我......”
“你好像不是一个这么容易认输的人吧？！”
“这不是认不认输的问题，主要是我没有这方面的管理经验，我爸跟我哥的计划是将星航公司做成规模级别的企业，我们现在在深圳和上海的投资，是最大的，未来，我大哥还有可能要去拓展其他的新生市场，你说我怎么能够应付得了呢？”苏瑜在一百年的石凳子上坐了下来，和坐在轮椅上的陆伟面对面。
“你当初做副总编的之前，有没有尝试过管理一帮下属呢？”
“没有。”
“但你后来是不是一样也管理了一帮的下属？”
“那不一样，我只管了五六个下属。”
“只是发生了量的变化而已，你记住，当你的下属只有五十个人之前，也许每个下属的肩膀你还能拍得过来，但是只要超过了五十人以上，所有的管理都是不变的，就是制度化的管理，你要做的事情是看下属给你提交的报告，成绩单，在大方向上面，给予他们一定的指引，在不违规违纪的情况下，不需要去过问他们是怎么完成你交给他们的任务。”
顿了一下，陆伟继续说道：“其实你大哥的做事方式，是没有问题的，一个管理者，如果掺入了太多的人际关系进来，企业就会变成家族性质了，对于企业的发展，是相对比较负面的影响。每一个做大的企业，是在结合制度的同时，将人管好，人才是企业生存的根据，如果你想成为你大哥的左膀右臂，那你就必须要去面对这些你还在畏惧的困难。”
苏瑜一直紧盯着陆伟，也很认真听着陆伟所说的每一个字。
直到他说完以后，经过短暂的沉默，才开口问道：“你怎么懂得这么多？”
“害！这不是以前电视看多了吗？以前很多电视拍得是很不错的，能够学到很多的东西，我只是借花献佛而已，张口就来的话，你就听听，当时闲聊吧！”
“看电视就可以懂得这么多？那那些大学还开来干什么？”很明显，苏瑜表示怀疑。
“这个
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