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如果他们股东有着雄厚的资金实力，哪怕这批货出问题了，其实对他们也难以造成伤筋动骨，那么我在对他们下手时就必须考虑风险问题，会不会打草惊蛇。
但是，我也不会看着他们做大波尔，该出手还得出手，不会像以前那么优柔寡断。
一旦他们做大了企业，再收拾他们就难了，所以该挖他们的技术人员也得挖。
这不，傍晚的时候，我接到了龙华医药新上任的行政副总唐晓的电话。
“穆总，有件事想跟您汇报一下，吴总本来要亲自跟您汇报的，但他正在接待客户，让我赶快给您说下。”
“哦，小唐，你说吧！什么事情？”
“今天下班的时候，咱们龙华医药原来的技术部副经理张炳跟我来电话，说他不想在波尔公司干了，想回来，但他不知道现在公司能给他什么职位和薪资。”
“张炳的技术水平咋样？”
“新产品的研发没有他参与根本就不行，波尔公司的新产品就是他带头干出来的，他的上级只是管理为主，真的技术还是掌握在张炳手里。”
“他现在什么薪资水平？”
“好像是年薪三十万吧！咱们这里以前给他是二十万！”
“他现在在那边的职务呢？”
“技术部经理，他的领导当了总工程师。”
“他的领导多少年薪？”
“以前三十万，到了波尔是四十万！”
“好，你跟他说，我欢迎他回来，担任技术总监，给他年薪五十万！另外，再给他配车，费用公司报销。让他今晚就过来，我去接他，你把他的电话告诉我。”
“啊？穆总，需要这么高的规格么？”
“需要，我求贤若渴，我要让波尔公司的人都知道，龙华医药倒不了，我们对待人才的态度比他们更加坚定，对了，你问过他，为什么要离职吗？”
“说陈波非要他们这些人把家属都带到公司去住，孩子也要去常市上学，他觉得无法接受，他的孩子在沪海这么多年，为什么非要去那边呀？”
“呵呵，脑残的主意，看似能控制员工，但真正的人才，是不喜欢被约束的。”
“就是啊！穆总，那我马上跟他说，完了跟您回电话看看需要您去接么？”
“好的，我等你电话！”
挂了唐晓的电话，我坐在椅子上，很兴奋，简直是天助我也！
如果把张炳给挖回来了，可以想象，波尔公
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