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第二天，李牧接到江总电话，说是上午有事，约好下午一点去公司。
李牧来到研发部，打开电脑，梁天成已经把技术中心的人员资料发了过来。
技术中心成立以来，波折不断，人心惶惶，从领导到员工不断离职，留下的，要么躺平，要么平庸。
毫不夸张的讲，李牧接手的，就是一个百废待兴的烂摊子。
想要回到正轨，必须先把队伍拉起来！
技术中心现有人员十四人，其中工艺组七人，土建、电气、仪表、安全、设备等专业组各一人，综合办公室两人。
工艺组有两名项目负责人扛大梁，一个是王辉远，一个是赵杰瑞。
这两个人都是老员工，李牧很熟。
王辉远毕业于中国海洋大学，潍坊本地人，拆迁户，分了两套，自已买了两套，媳妇儿是医生，父母是退休老师，标准的小康家庭。
这种条件，不需要像驴一样负重前行、任劳任怨、委曲求全，随便找个差不多的工作就行。
基于此，王辉远的理念就是，你不要给我画饼，我家的饼比你给我画的还要大，上班时间，你让我干嘛我给你干嘛，加班不可能，另外，因为底气足，遇到不平事，总爱找领导评评理。
因为985这块金字招牌，王辉远一入职就被当做重点培养对象，研发部待过、技术部待过，各种优待加持，起点比李牧不知道高了多少。
但是就是因为不思进取，还各种牢骚，渐渐就被边缘化。
入职六年，流落到技术中心，还是副主任待遇。
实事求是的讲，王辉远非常聪明，专业能力很强，至少李牧自叹不如。
说实话，王辉远有点有恃无恐，一方面是家庭条件比较好，没有生存压力，另一方面，他不愁找工作，因为龙盛缺高端人才，所以他在这里，多少有点物以稀为贵的感觉。
堂堂上市公司，不能连个像样的高材生都没有吧，海大毕业，多少能挡挡脸面！
领导看人下菜碟的本事不比下边的人差，既然硬压不了人家，只要他不过分，就不去找那个不自在，再说，王辉远毕竟能力在那儿摆着，比一般人要强很多，一个月七千多块钱，真招不来这么一个人！
基于以上原因，王辉远在这里待着还是比较愉悦的，周末双休，从不加班，也没人为难他，项目上那点活，对他来讲，就是小菜一碟，别人一天干完的，他悠哉悠哉半天就能干完。
虽然相比同学
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