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，所以人缘一向很好。
他酷爱搭讪，但是好像不抱什么不纯洁的想法，怎么说呢，性格跟贾宝玉差不多，就喜欢跟女孩子聊天。
“哪个媳妇儿？”李牧适时插话道。
“我日。。。”崔学民眼一瞪，眉毛一耷，一脸无奈。
小姑娘嗤嗤直笑，拿着打印好的文件低着头离开。
“走吧，你怎么来的？”李牧边说边往外走。
“跟车过来的，不回滨海了，找地方坐坐？”崔学民双手插在牛仔裤前面的兜里，紧晃两步跟了上来。
“去我家吧！”李牧说道。
“行，走！”
“你那边搞的怎么样了？”两人开车出来，崔学民坐在副驾驶，随口问道。
“目前还算比较顺利！”
“快他妈的搞起来吧，再搞不起来，我们都要被逼疯了！”崔学民骂骂咧咧的吐槽道。
公司效益不好，是领导决策的问题，跟员工无关，挣钱的时候不有福同享，这时候要搞有难同当，要求所有员工跟着节衣缩食、无私奉献，中高层领导还好说，一方面觉悟比较高，另一方面敢怒不敢言，下面员工可不管你那一套，挣钱少了，怨声载道，偏偏蒋总一直在坚定不移的推进制度化管理，要求越来越高，以致于方方面面矛盾重重。
钱不到位，员工弹性就那么大，压的狠了，抵触就狠，这种狠不是说跟你明目张胆的对着干，而是有很多种套路出工不出力，直接让人抓狂。
想要马儿跑，必须给马儿喂草，当初公司刚成立的时候，95年，一个月工资500，在整个地区都是数一数二的，那个时候，别说提工作要求，你就算拳打脚踢，员工也能忍！
为什么？因为钱到位！
现在都2012年了，搞个小车卖卷饼，卖卖房卖卖车，轻轻松松小一万，不要说同行业的工资都差不多，就算每个月多个几百块钱，也没那么让人兴奋。
这种情况下，大家拎的越来越清，工作就是工作，就算你是领导，要是动不动就上纲上线提各种无理要求，我就有点儿不高兴了！
所以，在这种形势下，蒋总的高标准严要求，真正推行起来困难重重，上边压，下边弹，最终压力全集中在这些中高层身上，以至于自带避险能力的崔学民都有些顶不住了。
“跟海华有什么关系，就算海华搞起来了，公司扭亏为盈了，就没人逼你了吗？”人间清醒李牧，毫不客气的打击道。
“草他妈
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