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收拾一下心情，李牧接着回到会议室。
“重点说说第二点，关于怎样开展工作，我想从三方面展开，第一，老生常谈，说说工作态度还有方式方法，第二，怎样处理跟生产、物流、财务等部门的关系，第三，怎样处理跟乙方的关系！”李牧继续说道。
他注意到，下边有不少人在认真记笔记，看样子应该都听了进去。
“没什么可避讳的，现在公司正处在一个转型的艰难时期，开展工作确实处处掣肘，感觉就像陷进泥潭，寸步难行，但是实话实说，很多人都是在浑水摸鱼，人云亦云的跟着瞎吆喝，大家就像在黑暗之中打怪兽，你能听到每个人都在不停的抱怨怪兽又多又厉害，似乎有成千上万只，每个人都在竭尽全力的战斗，连喘口气的功夫都没有，黑暗之中，真假难辨！”
“事实真是这样吗？如果突然阳光普照，黑暗彻底消散，我不知道会有多少人尴尬的无地自容！”
“因为你会发现，有些人面前，一只野兽也没有，更不靠谱的是，你以为他起码会全副武装严阵以待，实际上，他正躺在澡堂子里惬意的泡澡！一边搓泥，一边演戏！叫唤的比谁都响！”
“打个比方而已，我相信全副武装干吆喝的不少，泡澡堂子的，应该没有！”
“话又说回来，这种情况，真是什么无解的命题吗？不是！想知道真相，并不难！来到你身边看看，不可能不知道你是在泡澡还是在战斗！只是头疼医头脚疼医脚，不是解决问题的办法！”
“公司不可能任由这种乱象继续发展下去，搞制度化管理，就是解决问题的一柄利器！随着制度不断完善，每一个部门，每一个人身边，都会亮起一盏灯，届时，所有的一切都将清楚明白的展现在大家面前！”
“实际上，制度已经有了，灯很快就会点起来，但是很多人意识不到，还在一个比一个喊的响亮！”
“我希望，等到灯亮起来的那一刻，我们技术中心展现出来的，是一种令所有人都信服甚至是羞愧的光芒！”
“这里的所有人，包括当初对你指手画脚横加指责的领导！”
李牧站在讲台中央，语气舒缓，目光平和而真诚。
之前跟他没有接触过的员工不由有些恍惚，这个性格和善温文尔雅的男人，就是传说中一言不合就大打出手，以一敌十威不可当的龙盛战神？
老员工都知道，他就是这副德行，对自已人，一点架子没有，要多真诚有多真诚！但是，如果你选择跟他对抗，
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